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Welche Kandidaten sind in 2025 besonders gefragt?

Die Linkedin News DACH haben sich dieser Frage angenommen und folgendes Ergebnis erhoben.

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Platz 1: Nachhaltigkeitsmanager / Sustainability Consultant

Aufgabenbereich: Nachhaltigkeitsmanager:innen sind dafür verantwortlich, die Nachhaltigkeitsstrategie eines Unternehmens zu planen, zu steuern und zu evaluieren. Diese Strategie muss mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen und klare, messbare Nachhaltigkeitsziele setzen.

Häufigste Fähigkeiten:

  • Corporate Sustainability
  • Nachhaltigkeitsbericht
  • Nachhaltigkeitsstrategie

Häufigste Branchen:

  • Unternehmensberatung
  • Chemische Produktion
  • IT-Dienstleistungen und IT-Beratung

Aktuelle Geschlechterverteilung:

  • 57% Frauen
  • 43% Männer

Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen:

  • 0% remote
  • 63% hybrid

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Platz 2: Manager in der Personalvermittlung

Aufgabenbereich: Manager:innen für die Personalvermittlung leiten und unterstützen den gesamten Prozess der Rekrutierung, Auswahl und Vermittlung von Fachkräften für Unternehmen.

Häufigste Fähigkeiten:

  • Sourcing
  • Employer Branding
  • Recruiting

Häufigste Branchen:

  • IT-Dienstleistungen und IT-Beratung
  • Technologie
  • Chemische Produktion

Aktuelle Geschlechterverteilung:

  • 72% Frauen
  • 28% Männer

Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen:

  • 2% remote
  • 36% hybrid

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Platz 3: Marketingmanager

Aufgabenbereich: Marketingmanager:innen sind dafür verantwortlich, Strategien zu entwickeln und umzusetzen, um Produkte oder Dienstleistungen eines Unternehmens zu bewerben und dessen Bekanntheit zu steigern.

Wichtige Fähigkeiten:

  • Online-Marketing
  • Social-Media-Marketing
  • Marketingstrategie

Gängige Branchen:

  • Technologie
  • IT-Dienstleistungen und IT-Beratung
  • Werbedienstleistungen

Aktuelle Geschlechterverteilung:

  • 68% Frauen
  • 32% Männer

Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen:

  • 4% remote
  • 61% hybrid

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Platz 4: Immobilienmanager

Aufgabenbereich: Immobilienmanager:innen sind dafür verantwortlich, Immobilien zu verwalten, zu pflegen und zu vermarkten, um deren Wert zu erhalten und die Anforderungen von Mieter:innen oder Käufer:innen zu erfüllen.

Wichtige Fähigkeiten:

  • Immobilienverwaltung
  • Gewerbeimmobilien
  • Facilitymanagement

Gängige Branchen:

  • Immobilien
  • Ämter für öffentliche Ordnung
  • Versicherungswesen

Aktuelle Geschlechterverteilung:

  • 46% Frauen
  • 54% Männer

Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen:

  • 6% remote
  • 18% hybrid

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Platz 5: Full Stack Ingenieur

Aufgabenbereich: Full Stack Ingenieur:innen sind dafür verantwortlich, Softwareanwendungen zu entwerfen, zu entwickeln und zu warten, sowohl für die Benutzeroberfläche als auch für die Backend-Systeme.

Wichtige Fähigkeiten:

  • TypeScript
  • React.js
  • Node.js

Gängige Branchen:

  • IT-Dienstleistungen und IT-Beratung
  • Technologie
  • Unternehmensberatung

Aktuelle Geschlechterverteilung:

  • 13% Frauen
  • 87% Männer

Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen:

  • 9% remote
  • 52% hybrid

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Platz 6: DevOps-Ingenieur

Aufgabenbereich: Full Stack Ingenieur:innen sind verantwortlich für das Entwerfen, Entwickeln und Warten von Softwareanwendungen, sowohl für die Benutzeroberfläche als auch für die Backend-Systeme.

Wichtige Fähigkeiten:

  • TypeScript
  • React.js
  • Node.js

Gängige Branchen:

  • IT-Dienstleistungen und IT-Beratung
  • Technologie
  • Unternehmensberatung

Aktuelle Geschlechterverteilung:

  • 13% Frauen
  • 87% Männer

Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen:

  • 9% remote
  • 52% hybrid

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Platz 7: Finanzmanager

Aufgabenbereich: Finanzmanager:innen sind dafür verantwortlich, die finanziellen Ressourcen eines Unternehmens zu analysieren, zu planen und zu überwachen, um Rentabilität und Stabilität zu gewährleisten.

Wichtige Fähigkeiten:

  • Finanzcontrolling
  • Finanzberichterstattung
  • Rechnungswesen

Gängige Branchen:

  • Unternehmensberatung
  • IT-Dienstleistungen und IT-Beratung
  • Werbedienstleistungen

Aktuelle Geschlechterverteilung:

  • 39% Frauen
  • 61% Männer

Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen:

  • 0% remote
  • 51% hybrid

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Platz 8: Rechtsberater

Aufgabenbereich: Rechtsberater:innen bieten rechtliche Unterstützung und Beratung, um sicherzustellen, dass Unternehmen gesetzliche Vorschriften und Regulierungen einhalten.

Wichtige Fähigkeiten:

  • Vertragsrecht
  • Gesellschaftsrecht
  • IT-Recht

Gängige Branchen:

  • Versicherungswesen
  • Medien und Telekommunikation
  • Unternehmensberatung

Aktuelle Geschlechterverteilung:

  • 49% Frauen
  • 51% Männer

Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen:

  • 3% remote
  • 59% hybrid

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Platz 9: Vertriebsleiter

Aufgabenbereich: Vertriebsleiter:innen entwickeln und steuern Verkaufsstrategien, um Umsatzziele zu erreichen und die Beziehungen zu Kunden zu stärken.

Wichtige Fähigkeiten:

  • Vertrieb
  • Internationaler Vertrieb
  • Corporate Management

Gängige Branchen:

  • IT-Dienstleistungen und IT-Beratung
  • Technologie
  • Maschinenbau

Aktuelle Geschlechterverteilung:

  • 16% Frauen
  • 84% Männer

Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen:

  • 5% remote
  • 48% hybrid

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Platz 10: Business-Development-Manager

Aufgabenbereich: Business-Development-Manager:innen sind dafür verantwortlich, neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und zu entwickeln, um den Umsatz zu steigern und die Marktposition eines Unternehmens zu stärken.

Wichtige Fähigkeiten:

  • Vertrieb
  • Business Development
  • Account-Management

Gängige Branchen:

  • Technologie
  • Unternehmensberatung
  • IT-Dienstleistungen und IT-Beratung

Aktuelle Geschlechterverteilung:

  • 29% Frauen
  • 71% Männer

Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsmodellen:

  • 6% remote
  • 33% hybrid

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Fazit: Zukunft der gefragten Jobs im Jahr 2025

Die Zukunft des Arbeitsmarktes 2025 zeigt: von Nachhaltigkeitsmanager über Full Stack Ingenieur bis hin zu Business-Development-Manager – die Nachfrage nach spezialisierten Fachkräften bleibt umkämpft. Die Kombination aus technologischem Fortschritt, nachhaltigem Wirtschaften und sich verändernden Arbeitsmodellen erfordert Fachwissen und flexible Lösungen.

Unser Beitrag zur Zukunft des Arbeitsmarktes:

‍Bei hirewood sind wir bestrebt, unsere Partner/ Kunden mit den besten Kandidaten zu versorgen. Unsere Expertise in der Personalvermittlung und unsere umfassende Kenntnis der aktuellen Marktanforderungen ermöglichen es uns, die qualifiziertesten Fachkräfte für jedes Unternehmen zu finden und viel wichtiger zu gewinnen. Darüber hinaus arbeiten wir eng mit innovativen Startups zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Partner/ Kunden Zugang zu modernem Know-how und frischen Ideen haben.

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Gemeinsam gestalten wir die Zukunft! 🚀

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*Selbstverständlich adressieren wir jegliche Geschlechter. Das Bild ist AI generiert